Горячие вакансии:

Реестр вакансий и требований к кандидатам, места и даты размещения на 01.06.2017 г. (сачать в .PDF)

Дополнительную информацию Вы можете получить:

тел./факс: (385 2) 500-899
E-mail: personal@sfo-nal.ru

Коллектив Организации

У нас работают профессионалы, именно этим и объясняется рост нашей клиентской базы. И при этом за каждым новым проектом, за каждой новой услугой стоят и опытные инженеры, специалисты и молодые, энергичные, талантливые младшие сотрудники. Потому, что в Организации есть наставники, которые помогают "расти" молодым, и "выдавать" качественную работу всей рабочей группе выполняющей проекты, работы, оказывающей услуги.

В нашей команде работают сотрудники с разным профильным образованием, а объединяет их то, что все они трудолюбивые и энергичные люди с активной жизненной позицией. Проходит время, меняются события, меняются люди, появляются новые технологии, которые мы не только осваиваем и помогаем внедрять нашим клиентам, но стремимся создавать сами.

Неизменным остается только наш подход к работе.

Как стать одним из нас

Наша цель — принимать на работу талантливых, перспективных, высокомотивированных людей, которые стремятся реализовать свой потенциал. Основные критерии, по которым мы оцениваем будущих коллег:

  • целеустремленность, нацеленность на качество и результат;
  • ответственность, стремление к безупречности в деле;
  • оптимизм,  умение позитивно и креативно мыслить;
  • дисциплинированность, исполнительность;
  • умение слушать и слышать;
  • умение быстро переключаться, реагировать на ситуацию;
  • умение работать в команде;
  • уверенность в себе, настойчивость;
  • стремление к саморазвитию, самосовершенствованию.

Нам с Вами по пути, если Ваши цели:

  • Возможности личного и карьерного роста: продвижение по службе, и общение с профессионалами, самосовершенствование, обучение.
  • Интересная работа: возможность творческого подхода, личного вклада в достижение и развитие Организации, возможность взаимодействия с руководством, получение обратной связи.
  • Корпоративная культура: уважительное отношение и как к личности и как к профессионалу, возможность гордиться своей организацией и своими коллегами.
  • Быть ценным для Организации: приносить пользу, получить признание своего труда коллегами, руководством и достойное вознаграждение.

Условия работы в нашей Организации:

Работая в нашей Организации, Вы можете расти  и как личность, и как профессионал:

После того, как специалист по кадрам получил от Вас заявку, резюме, заполненную анкету Вы приглашаетесь на интервью, на котором Вы сможете рассказать о себе, своем образовании и опыте, своих личных и профессиональных качествах, целях в жизни, карьерных планах. Вы, как и все сотрудники, пройдете собеседование, анкетирование, тестирование решите рабочие задачи, которые отразят Ваши профессиональные знания, умения, руководители подразделений во время собеседования смоделируют рабочие ситуации. Вы получите ценную информацию, общаясь с профессионалами Организации.

  • Далее, уже в процессе работы, Вы будете периодически принимать участие в практических занятиях и семинарах. Эти знания Вам понадобятся для повышения своей квалификации, и/или если Вы будете  претендовать на более высокую должность. Привыкайте — ДО (дополнительное образование) в нашем Организации процесс постоянный, можно сказать пожизненный.
  • Если Вы студент и нужна практика или стажировка, то Вы можете пройти её в нашей Организиции, получив при этом официальную рецензию для предоставления в ВУЗ.
  • Специалисты нашей Организации сотрудничают с ведущими ВУЗами г. Барнаула, Новосибирска, Томска, Омска, Иркутска, принимая участие в  совместных образовательных проектах. Для Вас это возможность  обучаться на льготных условиях и получать самую " свежую" информацию  по интересующему направлению.

Работая в нашей Организации, Вы делаете карьеру:

Первая ступень карьерной лестницы в нашей компании — кандидат, который может, ещё обучаясь в ВУЗе начать восхождение  по карьерной лестнице, взойдя на ступень — младший сотрудник.

  • После обучения, в случае успешного прохождения тестов, внутреннего экзамена, деловой игры (один из видов внеочередной оценки, аттестации) в качестве младшего сотрудника — участия в 5-ти проектах совместно с наставником, проведя три самостоятельных проекта под наблюдением наставника из Наблюдательного Совета, Вы получаете сертификат Учреждения, и, соответственно, становитесь сертифицированным специалистом.
  • Каждый день, с каждым достижением, Вы будете становиться все более опытным и более квалифицированным сотрудником. И тогда, при появлении вакансии другого уровня либо при Вашем собственном осознании, что Ваше место Вам стало " маловато", у Вас появится полное право претендовать на более высокую должность и начать (или продолжить) свой путь вверх по служебной лестнице, или по горизонтали (например: в другом отделе). Лестница карьерного роста будет выглядеть так, как позволит Ваш потенциал, знания, работоспособность и умение достигать собственные цели  в рамках  достижения целей компании.

Для того чтобы оценить, может ли претендент занять желаемое место, разработаны тесты и деловые игры. Часть тестов Вы сдадите после самостоятельной подготовки, часть — после прохождения обучения, тренингов и консультаций. На вакантные места может быть устроен внутренний конкурс с участием нескольких претендентов — еще одна, на наш взгляд, привлекательная возможность испытать себя и свои силы.

Нам интересно и приятно работать с людьми, которые стремятся к профессиональному росту, когда работа — это средство самовыражения и самореализации, которое приносит желаемый доход. Мы заинтересованы в компетентных сотрудниках, разделяющих наши принципы, ценности, убеждения и готовых приложить свои умения, опыт и желание ради нашего общего развития и процветания.

Горячие вакансии:

Реестр вакансий и требований к кандидатам, места и даты размещения на 01.06.2017 г. (скачать в .PDF)


тел./факс: (385 2) 500-899
E-mail: personal@sfo-nal.ru